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区广电中心:把牢三个“火力点”打好作风建设“持久战”

发表日期:2017-11-23 21:07:23 阅读次数:  来源:区广电中心   字体:【

今年以来,区广电中心以“机关作风提升年”为契机,紧紧抓牢“党建引领”“绩效管理”“长效机制”三个方面,全方位加强机关作风建设,提振干事创业的精气神,牢牢把握三个“火力点”,打好作风建设“持久战”。

一是突出党建引领,把关键点锁定在加强思想建设上。把思想建设作为提升机关作风的根本和基础,首先在思想上清除“慵懒散”的根源。一坚定理想信念,持续深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化,原原本本学习《党章》《准则》《条例》,开展“三问三观”“合格党员”等专题讨论,开好专题民主生活会和组织生活会,解决好“总开关”问题。二深化铸魂塑形,发起向“王飞耀”“胡朝霞”等身边典型学习活动,发挥先进典型的示范作用和反面教材的警示作用,不断增强工作的责任感和使命感。三强化示范引领,深入开展党员“锋领行动”“三亮三比”等活动,组织“最有成效的个人事项”和“最有绩效的工作团队”评选,开展,持续开展“记录金婚”“带你去看不一样的北仑”等公益活动,发挥党员先锋模范作用,在广电转型发展中打头阵、挑重担。

二是深化绩效管理,把突破点选择在提升机关效能上。通过建立一套系统、客观、科学的绩效考核评价体系,有效提升执行能力和服务水平。一量化考核目标,实行定岗位、定任务、定目标、定责任,年初围绕新闻宣传、媒体融合、品牌提升、产业拓展、内部管理五个方面划定近60项重点工作,全面量化各部门的考核内容和指标。二完善考核架构,成立考核领导小组,由中心主任担任组长,采取平时考评和年终考核相结合进行动态加减分,实行二级考核,中心对部门进行目标考核,部门对员工进行绩效考核,实现考核评价全面覆盖。三强化结果运用,将绩效考核纳入员工薪酬分配体系,鼓励拉开差距,同时将部门考核结果作为本部门负责人年终考评的重要参考,普通员工的考核结果作为职级评定的直接依据。

三是构建长效机制,把着力点建立在强化制度保障上。把作风建设作为长期的系统工程,进一步完善各项制度,形成常态长效的作风改进机制。一部署专项行动,开展“机关作风提升年”专项行动,制订方案对“宣传引领”“执行力提升”“强基有为”“明责担当”四方面15项具体工作进行全面部署。扎密制度笼子,坚持“抓大不放小”,全面修订完善《中层干部报告个人有关事项规定》《请示报告制度》《新闻采编人员廉洁从业“十个严禁”管理规定》《窗口服务工作制度》《考勤制度》等各项作风建设规章制度。三强化日常监督,作风检查实现常态化、规范化,中心每月开展“在岗作为、履职担当”作风专项督查,正风肃纪工作领导小组每月开展1次以上作风效能突击检查,办公室每半个月整理反馈各部门员工的考勤情况等。

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